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叶兴盛暗暗佩服云雪梅，为了实习方便，把自己打扮得跟职场职业女性似的，做事考虑蛮周到的，只是这女孩到底什么来头，会不会是政敌派来对付他的，他还不知道。
而且，他刚到家具公司兼总经理，屁股都还没做热，也还没做出任何成绩，这么仓促地插手人事安排很不妥当。虽说，云雪梅只是实习，但很多单位接收实习生，大都考虑将来正式聘用。
基于这种考虑，叶兴盛拒绝了云雪梅的请求。
云雪梅竟然一点都不生气，也不失望，相反地，脸上竟然还挂着自信的笑容：“没事的，叶总，本来，家具公司不是什么好单位，我完全可以进更好的单位实习的，但是，你的拒绝反倒激起了我的犟劲，我一定有办法进入家具公司实习的！”
叶兴盛暗暗好笑，这女孩还真是有个性啊，他可是家具公司总经理，对方竟然在他面前大放厥词，难道，她就不怕他交代手下，不安排她进来实习？
叶兴盛根本不相信云雪梅的话，认定，这是云雪梅维护面子的话，却没料到，云雪梅竟然真的不知道动用什么关系，进入家具公司当实习生，职位竟然还是总经理秘书。
叶兴盛对云雪梅的本事感到惊讶，他向公司人事科询问，人事科科长告诉他，云雪梅之所以被安排进家具公司实习，竟然是市政府办公厅人事处处长给他打招呼。
叶兴盛不由得感到惊讶，这个云雪梅竟然能够惊动到市政府办公厅人事处处长，可见，来头不小。毕竟在市政府办公厅工作过，而且目前还保留着副市长的职位，叶兴盛便给市政府办公厅人事处处长打电话，他想知道，云雪梅和人事处处长到底什么关系，好关照云雪梅。
市政府办公厅人事处处长权力不容小觑，跟他搞好关系，对他只有好处没有坏处。
却不料，人事处处长显得神秘兮兮的样子，说什么，云雪梅是省里头有人给他打电话，让他安排的。
叶兴盛再追问，省里头的人是谁，人事处处长就不肯说了，打哈哈地说：“叶市长，小云不是在你手下锻炼吗？你想知道答案，问她不就得了？”
人事处处长把话说到这个份儿上，叶兴盛就不好再追问，于是一个电话把云雪梅见到他办公室，云雪梅却微笑地说：“叶市长，我不是跟你说过吗？我有办法进来家具公司实习的！至于我找了什么关系，您就不必刨根问底了，又不是政审，你问得那么详细干啥？”
这语气，完全就是不怎么把叶兴盛放在眼里！
叶兴盛心有不满，却不敢把云雪梅怎么样，要知道，这女孩可是省里头有人打招呼让她进家具公司实习的，他可不能冒然给她小鞋穿。
原以为，云雪梅有这么厉害的关系，在家具公司会很骄横，却不料，事实跟他所预料的恰恰相反。云雪梅在家具公司勤勤恳恳，每天第一个到办公室，然后，把本该由保洁员做的扫地、拖地分发报纸等工作给抢过去做。
叶兴盛的办公室也被她收拾得整整齐齐，一尘不染，叶兴盛这才改变对她的印象，对她的态度渐渐地转变。甚至带让她去见客户，跟木材供应商谈业务。
天元市家具界原本三足鼎立，即主要由鑫宝家具公司、华贵家具公司和国企天元市家具公司三家家具公司瓜分市场。后来，天元市家具公司由于管理上出了问题，逐渐式微，目前市场主要由鑫宝家具公司和华贵家具公司所占领。
木材供应商则主要有两家，分别是木兴木材有限公司和森旺木材有限公司，天元市家具公司的合作木材公司是木兴家具公司。
天元市的家具行业情况，叶兴盛是上任半个月后才逐渐弄明白。天元市家具公司之所以还能继续在市场上生存下去，主要还是靠向政府部门生产提供办公家具。
至于普通家庭家具这块业务，因为天元市家具公司家具设计师设计理念落后，所设计的家具款式老旧，已经不适应时代发展的潮流。
“设计师的设计水平有限，为什么还不淘汰？或者让他们去深造？”在了解到天元市家具公司存在的问题后，叶兴盛责问家具公司副总陈志豪。
陈志豪苦着脸，隐晦地告诉叶兴盛，设计师其实有水平，只不过，他不愿意给天元市家具公司设计时尚家具。至于原因，有可能是得到了别的家具公司的好处。听说，设计师甚至暗地里给别的家具公司设计家具，赚外快。
“吃里扒外的东西，还留他在这里干吗？”叶兴盛听完，气得啪的一声，拍了一下桌子。
陈志豪话里带话地说：“咱们天元市家具公司的生产能力还是不错的，只要有先进的家具设计图，完全可以夺回原来的市场份额，只是......，叶总，这个设计师动不得啊！”
动不得？
叶兴盛一听这话就来气，不过就是区区一设计师吗？难道会有这么大的来头？他就不信这个邪！
叶兴盛把人事科科长叫过来，询问有关设计师的事儿，人事科科长的态度跟陈志豪一样，他甚至有点露骨地告诉叶兴盛，天元市家具公司之所以落到今天这个地步，跟设计师有关。
“叶市长，前任总经理也想过动他，但是动不了啊！”人事科科长神秘兮兮地说。
“动不了？”连人事科科长都这么说，叶兴盛便觉得，这个设计师倒是蛮有意思：“什么个情况？”
“具体什么个情况，我也不大清楚！我只知道，这人在市政府有关系，每次有人想动他，阻力都很大！”这番话，人事科科长好像在心里憋了很久似的，一股脑地倒出来。
叶兴盛不停地抽着烟，心里憋着一股气，一个人阻碍了公司的发展，这个人还安然无恙地在公司待下去，这不是一般的嚣张啊！“没有人向纪委部门反映吗？”
“反映也没用啊！人家又没犯什么原则性的错误，领导找他谈话，他说他会努力，你能把他怎么样？咱们又不是私企！”人事科科长说。